Confía en un proyecto con valores y ganas
El promedio del número de trabajadores de Calandra con diversidad funcional oscila en torno al 70% del total de la plantilla. El resto ocupa cargos de dirección, transporte, monitorización, psicólogo y trabajadores sociales, costureras y administración. Garantizar la independencia económica de personas con alto riesgo de exclusión social es el palo de pajar de nuestra empresa, la chispa que hizo arrancar nuestro proyecto y el motor que nos ha mantenido unidos durante 40 años. Confiar en Calandra es apostar por la igualdad de oportunidades y asumir que todos y cada uno de nosotros somos capaces, como hemos sido hasta ahora, de ofrecer un servicio profesional ya la altura de nuestros clientes.
Hemos crecido ayudándonos
Desde el primer día, en Calandra hemos tenido claro que un proyecto como el nuestro sólo se construye desde la convicción de que todos los agentes implicados deben caminar echándose una mano, también más allá del aspecto laboral.
Responsabilidad Social Corporativa
Desde el año 2010, Calandra tiene la certificación de empresa con RSC (Responsabilitat Social Corporativa), con la cual nos hemos comprometido a garantizar el desarrollo sostenible de la organización. Esta certificación garantiza la utilización de políticas económicas, socials y medioambientales transparentes y focalizadas en un desarrollo ético y responsable de nuestra actividad profesional. El año 2011, además, fuimos premiados por la Cambra de Comerç de Barcelona como Empresa del Año en Responsabilidad Social Corporativa.
Atención a los trabajadores y a sus familias
Calandra ofrece servicios de ajuste personal y social a los trabajadores con diversidad funcional con el objetivo de una mejora del bienestar físico, psíquico y social. En este contexto nació la USAP (Unidad de Soporte a la Actividad Profesional). La USAP es un equipo multiprofesional (monitores, psicólogo, trabajadora social) que nos permite ayudar a superar las barreras y dificultades que puedan surgir en la incorporación al puesto de trabajo, como también en la permanencia y progresión dentro del equipo. Lo hacemos, además, manteniendo el contacto y el diálogo con las famílias y escuchándolas.
